UntildLa Autoridad de Ingresos Internos de Singapur (Inland Revenue Authority of Singapore) contempla un criterio de 183 días anuales para extranjeros, además de concesiones específicas para periodos de empleo de dos o tres años. Las ausencias temporales relacionadas con un empleo en Singapur pueden computarse como días de empleo; por tanto, basarse únicamente en los registros de viaje podría llevar a una subestimación del periodo pertinente.
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Las fechas registradas de llegada y salida cuentan una vez. No se calculan el historial de viajes faltante, otras condiciones de elegibilidad ni los resultados del tratado.
Sigue la vía anual de presencia para extranjeros. El empleo de dos años y las concesiones de tres años pueden aplicarse por debajo del umbral anual de días.